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(资料图)

近一段时间，有不少战友想了解一下部队文职，到底如何，尤其提到了身份定位、薪资待遇、工作环境，还有发展前景等等。

给人感觉，成为部队文职人员，如同“拆盲盒”一样，好与坏，不得而知，只能听天由命，实则，完全不是这个样子。

部队文职，并不神秘，也不是有些人想象地那样，存在诸多的不确定性。尽管，它相对于公务员来比，还属于新生的事物，但随着时间的不断推移，政策的持续完善，很多东西，已经是既定事实了。

接下来，我结合个人工作岗位，日常工作中所能接触到的文职人员，一些仍在部队服役的战友，还有一些权威解读资料等等，向这方面有信息需求的战友们，提供一些有价值的信息参考。

一、身份定位，有名有份

对于部队文职人员的身份定位，《条例》中，已经明确定义为：中国人民J放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编Z岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

由此，不难看出，部队文职人员在编Z上，是完全有保障的，而且已经被列入法规条文当中。虽然，并不是现役军人，也没军籍，但依法享有《条例》规定的权利，履行相应的义务。

在编Z隶属上，主要在一定级别以上单位和非作战部队，诸如，院校、医院、科研院所、文体单位等等。而所从事的岗位，也各有千秋。比如，参谋、干事、助理员、医疗、高教、会计等等。

从岗位与级别划分上，主要区分管理类与技术类。文员文员等级，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。管理类文职人员岗位职务层级与文员等级并行制度。专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度。

从任用的途径来看，主要分为两种，一种是聘用制，是指以签订聘用合同的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式，属于通用方式，首次签合同通常为5年，后期会根据工作需用，签订周期也会做出相应调整。

另一种是委任制，是指不签订聘用合同、以直接任用的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式。

对此有人会有疑问，这是不是就是合同工呢？尽管可以这么看，但无论是哪种任用形式，工作的稳定性，是完全有保障的。

《条例》中明确指出，任用后的文职人员，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职（级）、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等。这是入职后文职人员享有的权利。

毫无疑问，文职是有编Z保障的，与公务员行政编以及事业编一样，都是岗位编Z，本质上没有区别。

而且发展前景，也是没有所谓的“天花板”，通常都是经历相应的年限，一般为三年，都会予以平稳晋升。只要不犯原则上的大错误，成为文职人员后，想干到退休的想法，还是可以实现的。

二、入职难度，稍有增加

直白点儿说，就是不是每个人都可以随随便便成为部队文职的。纵使上岸率比较高。原因在哪里?

首先，竞争压力会越来越大 。《条例》中明确，军队文职人员功勋荣誉表彰按照现役军人执行。这意味着，未来的军队文职人员，也会像现役人员那位，拥有较为崇高的社会地位。

随之而来的，军队文职热度必会持续升高，报考人数以及竞争压力也会相应增大。因此，今年军队文职考试，将会是考生上岸大好时机，以后的报考难度、竞争程度，也会越来越大。

其次，入职关卡较多 。除了像考公那样，既有笔试关、面试关之外，成为部队文职，还有心理关和政审关。也就是说，想要顺利入职，还需要通过心理测试、政审等环节。

心理测试一般包括人格测试、能力测试、兴趣测试等，自的是了解应聘者的心理状态和特点，以便于确定其是否适合从事军队文职工作，公务员入职不包括这一环节。政审也好理解，公务员入职也需要进行政审。

再者，身体素质有要求 。纵使，前面这些，你已经过五关斩六将了。还有难度系数较高的体能关。按照规定，入职部队后，每年定期的体能测试必不可少。部队文职人员体能考核内容主要包括：1.3000米2.仰卧起坐3.单杠引体向上（男）4.单杠曲臂悬垂。（女）

有句话，既来之，则安之。如果，你还在准备成为部队文职人员的路上，要提前做好闯关夺隘口的思想与身体准备。而当你已经顺利穿上孔雀蓝，那么，还是要且行且珍惜。毕竟，有一份旱涝保收的稳定工作，实属不易。

三、薪资待遇，稳中有升

提到“稳” ，部队文职的薪资，主要包括工资包括基本工资、津贴、补贴等。而在军队技术密集型单位，可以实行文职人员绩效工资，也是所谓的13薪。

在相同级别的情况下，诸如，自身十二级，对应部队的连排职，地方公务员的科员级，基本上是介于部队与地方公务员两者之间。即略低于部队现役，略高于地方公务员。

不过，这只是取平均值或通常情况下。公务员的新资的往往随着所城市的繁华程度，而呈现出不同的差别，有的差别还比较大。

比如，北上广之类的一二线城市，与市县级有三四线小城市，工资差距或许会有四五倍。对此，部队文职的工资额度，与这样的大中城市相比，在薪资对比上则没啥优势了。

具体额度，本科应届毕业一股确定为专业技术十二级，工资标准为9000元左右；硕士研究生应届毕业确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右：博士研究生应届毕业确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。

PS :据从单位同事那里确认，部队今年五一已经涨工资了，平均大概一千元左右，文职当然也在其中，所以文职工资会轻松过万了。

而这一系列的薪资标准，同样是以法规制度的形式存在的，属于全国统一。不会像地方民营企业，私人企业那样，会随着市场行情、单位业绩等等，出现上下波动的情况。

说到“升” ，指的是，由于部队文职从事的工作岗位，各有差别，所以在基本工资的基础上，还有一些浮动的工作，津贴、补贴，从中便可以体现出差别，更是拉高工资的主要渠道。

比如，由于所在地域不同，还有相应的补贴、津贴等做为补充。比如，艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴等，尤其是院校、科研等岗位会有课时费和科研津贴，还是比较丰厚的，具体来讲：

1、根据承担和参与的科研项目和科研工作，按相应的专业技术职务逐月发放，现行标准是正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月。

2、按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

3、根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放，现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时。除此之外，在院校的军队文职可享受寒暑假待遇。

4、条例中还明确，对文职人员中的高层次人才和特殊专业人才，按照国家和军队有关规定给予相关优惠待遇。对符合规定条件的，军队可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度及享受科技成果转化收益。

由此，不难得出结论：知识可以拥有精神财富，还在很大程度上能够带来物质财富。

四、福利待遇，日趋完善

部队文职人员，除了能拿到相对丰厚的薪水之外，其它福利待遇也是相对不错的。具体来讲：

1、社会保险方面 ：军队文职人员拥有六险两金，除缴纳我们所熟知的五险一金（基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、养老保险及住房公积金之外）。

还增加了“一险”，即，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。还有“一金”，即，军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。

2、医疗补助方面 ：健康体检这一普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。也就是说，平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，而执行军事任务期间，实行免费医疗。

3、住房使用方面 ：住房，目前原则上不提供，这个需要咨询具体单位。实行的是社会化、货币化保障政策，做为文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房。使用的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的文职人员，军队可以增发住房补助。

4、其他方面补助 ：文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度。

在探亲休假、交通补助和子女入托等方面，按照军队有关规定执行。一些部队单位拥有幼儿园，文职人员享受现役军官子女同等入园待遇，子女可以享受优质学前教育。在子女入托入学方面，公务员一般很少有能享受到这样的福利。

不过，这是从常规角度上的要求，有时，还要看当地政策，也就是说，你所在单位与当地教育部的沟通情况。

倘若，拥军政策好、军地关系密切的地方，帮助解决小孩上学，基本上问题不大，但若拥军政策一般的话，解决起来，也是有一定难度的。

除此之外，在军队院校工作的文职人员，同样可以享受到一定天数的寒暑假，这个确实是非常香。而且，文职人员工作日还享受自助工作餐补助。伙食质量一般都非常不错，分量实在，价位实惠，通常只要几块钱。

五、工作环境，参差有别

可以说，从事不同岗位的文职人员，所处的工作环境，会因地理位置、工作性质、环境、氛围、条件等不同，而呈现出非常大的差别。

有的，过的是朝八晚五，周末双休，甚至还有寒暑假的生活；有的，则是既值班，又加班，偶尔还会周末不休息；更有甚者，还会随单位在一段时间内在外执行任务，这一期间，没有真正意义上的休息等等。

这里面，有一个心态的问题，有的文职人员，就想体验部队那种节奏紧张，工作繁重的感觉。但相信会有更多的文职人员，喜欢过那种很是规律，相对安稳的日子。倘若心态能放平，去哪都无所谓，那么，工作环境的好与差，也就没有实在意义了。

不过，倘若想成为文职人中的你，很在乎这方面的事情，那么，在正式走进部队之前，如何选择，则成为一个关键因素，具体而言：

一是从人员管理角度上来看，尽量选非作战单位 。建议选择诸如干休所，科研院校，武装部以及大单位机关或者技术单位等等，这样类似的单位，因受任务性质决定，管理也相对宽松，更适合高学历人员和地方大学生。

二是从工作性质角度来看，尽量选非作战岗位 。虽然，部队文职从事的是非作战岗位，但若选择跟作战密切相关、具有保障性质的岗位，比如，参谋、干事等等，只要有相应的任务，个人往往会被“牵扯”进来，跟着一起执行作战任务，也是完全有可能的。

毕竟，军队由于其特殊性质，往往需常年保持一种战备和警戒的状态，那么，做为单位一员的你，很难置身事外。那么，跟着单位按时上下班，节假日休息有时被忽略，加班比较严重，也是自然而然的事情。

总之，部队文职人员毕竟是为部队服务的特殊群体，无论在什么性质的单位，工作8小时，下不了班，双休日、节假日不能休息，周未不能和家人团聚，有时还会因为涉及保密的事项不能自由活动等等，这些都是报考岗位前需要权衡的。

结语

总听人说，选择当兵，是人生一条很好的出路。现在看，不仅是当兵，选择部队文职，不但可以找到当兵的感觉，更可以拥有较为丰厚的回报，也不失为人生的一条很不错的出路。

有句话，心动不如行动，一直想穿孔雀蓝的你，不妨一试，相信你一定能凭此，在人生的更高处，遇见更好的自己！

@职路施语，18年老兵，18年真心话，为你分享有趣有料的军营职场故事。

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